用人单位拟定的规章规范就能辞退职员吗

未必，只有用人单位告知了劳动者有规章规范，劳动者违反该规章规范时，用人单位才能辞退职员。

依据《劳动合同法》第四条用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章规范和重大事情决定公示，或者告知劳动者。

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章规范违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。

解除劳动合同的情形

解除劳动合同可分为以下三种状况：

1、双方协议解除劳动合同;

2、用人单位单方解除劳动合同;

3、劳动者单方解除劳动合同。

违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退职员事实依据不充分;

2、辞退职员法律依据不准确;

3、辞退职员操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，总是会给企业的营运管理带来法律风险。

怎么样做到正确辞退职员，主要应注意以下问题：

1、试用期内不能随便辞退职员。要正确辞退试用期内的职员，需要把握“不符合录用条件”的原则;

2、辞退有过错的职员应有事实依据和规范依据;

3、辞退无过错的职员要提前公告和支付经济补偿金。

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