1、什么人可以申请确认无效婚姻

依据法律规定，有权申请确认无效婚姻的主体包含：

婚姻当事人。双方均可提出，由于这关系到自己婚姻效力。

利害关系人。具体包含：以重婚为由申请的，为当事人的近亲属及基层组织；以未到法定结婚年龄为由申请的，为未达法定结婚年龄者的近亲属；以有禁止结婚的亲属关系为由申请的，为当事人的近亲属。

应该注意，申请确认婚姻无效，应当在法定的无效婚姻情形消失首要条件出。譬如未达法定结婚年龄，在达到法定结婚年龄后，就不可以再以此为由申请无效。同时，法院审理宣告婚姻无效案件，对婚姻效力的审理不适用调解，应当依法作出判决，有关婚姻效力的判决一经作出，即发生法律效力。

2、孕妇劳动合同解除如何赔偿标准

依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。比如，孕妇月薪资为5000元，在单位工作3年，那样正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。

孕妇应注意采集有关证据，如劳动合同、薪资条、工作证、解除劳动合同公告等，以便维护自己合法权益。

3、孕妇劳动合同解除应该怎么样赔偿

若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

比如，孕妇月薪资为5000元，在该单位工作3年，正常解除合同应得经济补偿15000元（5000×3），违法解除则需支付赔偿金30000元（15000×2）。

应该注意，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位有正当理由，如孕妇紧急违反单位规章规范等，解除合同不需要赔偿。

当探讨什么人可以申请确认无效婚姻时，大家需要明确有关法律规定。除去婚姻当事人双方外，利害关系人也有权申请。比如，以重婚为由申请宣告婚姻无效的，为当事人的近亲属及基层组织；以未到法定结婚年龄为由申请宣告婚姻无效的，为未达法定结婚年龄者的近亲属；以有禁止结婚的亲属关系为由申请宣告婚姻无效的，为当事人的近亲属。你是不是正面临与无效婚姻有关的疑问呢？若对申请主体的具体范围、申请步骤或其他有关法律细节还有不了解的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精确解答。